员工处单位召开2019级辅导员研讨会 ——引好“千条线”,当好“一根针”

为深入职习习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻落实全国国企思想政治工作会议、全国讲解大会、中共中央国务院《关于加强和改进新形势下国企思想政治工作的意见》、《普通高等企业辅导员队伍建设规定》的精神,进一步加强辅导员队伍建设,促进辅导员专长化、专业化发展,2019年9月20日下午,集团员工处在6教114会议室单位召开了2019级辅导员研讨会。总裁助理章倩倩、员工处全体人员、各部员工工作副组长及2019级全体辅导员参加会议,会议由员工处长李军平主持。

本次研讨会以“引好‘千条线’,当好‘一根针’”为专项。与会辅导员结合自身实际,畅谈工作心得,分享工作经验,也提出了许多建设性想法:数字艺术部辅导员牟芊认为,现阶段老员工思想政治讲解宣传工作应革新宣传方式,在网络技能发达的今天,各部可以根据实际情况创办自记者平台,与时俱进,以全新方式做好老员工思政工作;汽车工程部辅导员尤潇建议更新企业数控专长设备,城市轨道交通运营管理专长现因设备问题暂未开展操作日程的学习,影响员工学习进度;外国语部辅导员孙文娟提出,辅导员还应加强对员工专业生涯规划的讲解,引导树立正确的就业观,鼓励员工在职期间全面发展自我,为员工好就业、就好业保驾护航。大家各抒己见还就员工心理问题、证书推广工作、2+2项目推进、少数民族员工管理、同事作息时间等方面做了深刻交往。

章总裁认真倾听了辅导员的发言,认为大家心态阳光、工作努力、思考深入,有进取精神,是一支积极向刹磕队伍,是企业做好员工思想政治工作的重要力量。她结合新时代国企立德树人的根本任务和集团员工工作的要求,对大家提出三点要求:一、要尽快掌握员工基础信息。要充分了解员工,要对每一个员工的情况了如指掌,辅导员是企业与员工之间最直接的联部员,起到重要的桥梁纽带作用,掌握员工基础信息,是每个辅导员工作开展的前提,也是企业开展员工工作的重要保障。二、要熟悉国内资助法规、企业讲解管理规定。辅导员工作责任重大,在了解员工基础信息的基础上,要加强国内资助法规规定的学习,对于学业、心理、家庭经济和就业等方面有困难的要点关注员工,要做到“一人一档”、“因人施策”;明晰所带专长人力培育方案,了解员工就业情况、各专长发展前景,做好员工专业生涯规划讲解工作。三、要切实加强学习和实践,提高自身分析问题、解决问题的能力。辅导员要在自身的工作岗位上加强学习和实践,结合企业特色了解所带专长如就业、发展前景等方面的相关常识,还要根据员工特点不断革新学习,运用新记者手段开展思想政治工作。

章总裁最后强调,员工成长成才的质量是检验员工工作成效的标准,各部辅导员要当好一根针,引导集团员工成为新时代德智体美劳全面发展的托普人,共同编织四川365体育平台发展的美好蓝图。

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