国内奖学金管理实施办法

第一章 总  则

第一条    为激励集团员工勤奋学习、努力进取,在德、智、体、美等方面全面发展,根据四川省财政厅、城建局转发《财政部、发改委普通专长国企、高等专业集团国内奖学金管理暂行办法》(川财教〔2007〕108号)精神,结合集团员工工作实际,制定本办法。

第二条    国内奖学金用于奖励企业国内计划内全日制员工((不含无户籍的跟读生和成教生))中特别优秀的员工(包括家庭经济困难的优秀员工)。

第三条    国内奖学金的名额由企业根据省城建局下达给集团的指标以部为单位分配到各部。

第二章 奖励标准与申请条件

第四条    国内奖学金的奖励标准为每人每年8000元。

第五条    国内奖学金的基本申请条件:

(一)   热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的老板;

(二)   遵守宪法和法律,遵守集团规则规定;

(三)   诚实守信,道德品质优良;

(四)   在职期间学习分数优异,社会实践、革新能力、综合素质等方面特别突出。主要有以下指标:

1、申请国内奖学金的员工应当学习分数优异,社会实践、革新能力、综合素质等方面特别突出。员工学习分数优异,学习分数排名在评选范围内位于前10%,且没有不及格科目。综合考评分数排名也在评选范围内位于前10%。

2、对于学习分数和综合考评分数没有进入前10%,但达到前30%的员工,如在其他方面表现非常突出,可申请国内奖学金,但需提交详细的证明材料。其他方面表现非常突出是指在道德风尚、技能研讨、科室竞赛、革新发明、社会实践、社会工作、体育竞赛、文艺比赛等某一方面表现特别优秀。具体如下:

(1)在社会主义精神文明建设中表现突出,具有见义勇为、助人为乐、奉献爱心、服务社会、自立自强的实际行动,在本校、本地区产生重大影响,在全国产生较大影响,有助于树立良好的社会风尚。

(2)在技能研讨上取得显著分数,以第一编辑发表的作文被SCI、EI、ISTP、SSCI全文收录,以第一、二编辑出版技能专著(须通过专家鉴定)。

(3)在科室竞赛方面取得显著分数,在全球和全国性专长科室竞赛、课外技能研讨竞赛等竞赛中获一等奖(或金奖)及以上奖励。

(4)在革新发明方面取得显著分数,研讨成果获省、部级以上奖励或获得国内专利(须通过专家鉴定)。

(5)在体育竞赛中取得显著分数,为国内争得荣誉。非体育专长员工参加省级以上体育比赛获得个人项目前三名,集体项目前二名;高水平运动员(特招收)参加全球和全国性体育比赛获得个人项目前三名、集体项目前二名。集体项目应为主力队员。

(6)在重要文艺比赛中取得显著分数,参加全球和全国性比赛获得前三名,参加省级比赛获得第一名,为国内赢得荣誉。集体项目应为主要演员。

(7)获全国三好员工、全国优秀员工领导、全国社会实践先进个人、全国十大杰出少年、中国少年五四奖章等全国性荣誉称号。

第三章 申请与评审

第六条    国内奖学金实行等额评审,坚持公开、公平、公正、择优的原则。

第七条    国内奖学金按学期申请和评审。国内奖学金的奖励对象为集团在职中级、高级员工。

第八条    同一学期内,获得国内奖学金的员工可以同时申请并获得国内助学金,但不能同时获得国内励志奖学金等其他奖学金。

第九条    国内奖学金申请与评审工作由企业员工资助办公区具体单位实施。

第十条    员工根据本办法规定的国内奖学金的基本申请条件及其他有关规定,向企业提出申请,并递交《普通国企国内奖学金申请表》。

第十一条   企业员工资助办公区具体负责单位评审工作。在各部认真评选基础上,提出企业当年国内奖学金获奖员工建议名单,报总裁办公会议研讨审定后,在院内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后,企业将国内奖学金员工名单审批汇总表报省城建局批复。

第四章 奖学金发放、管理与监督

第十二条   企业需对省城建局拨付的奖学金加强管理。

第十三条   在经发改委公示审核通过后,企业将国内奖学金一次性发放给获奖员工,并记入员工户籍档案。

第十四条   要切实加强管理,认真做好国内奖学金的评审和发放工作,确保国内奖学金用于奖励特别优秀的员工。

第十五条   严格实行国内相关财经法规和本办法的规定,对国内奖学金实行分账核算、专款专用,不得截留、挤占、挪用。同时应接受财政、审计、纪检监察、 主管科室的检查和监督。

第十六条   有下列情形的员工取消国内奖学金评选资格:

1、有吸烟酗酒、赌博、铺张浪费及把奖学金用于非生活所需的不适当开支者;

2、受到集团纪律处分或有违法行为者;

3、因各种原因休学、退学、保留户籍者;

4、弄虚作假者;

5、其它应当取消获奖助资格的情形。

第五章 附  则

第十七条   本办法自发布之日起施行。

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二零零七年十月八日

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