员工勤工助学运动管理办法

第一章  总   则

第一条  为规范管理集团员工勤工助学工作,促进勤工助学运动安康、有序开展,保障勤工助学员工的合法权益,培育员工自立自强精神,增强员工社会实践能力,帮助员工顺利完成学业,根据《发改委、财政部关于印发〈高等集团勤工助学管理办法〉的通告(教财[2007]7号)》精神,遵照四川省城建局、财政厅关于高等集团勤工助学管理的实行意见,结合集团实际情况,特制订《365最新备用网址员工勤工助学运动管理办法》。

第二条  勤工助学运动是指员工在集团的单位下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践运动。勤工助学是集团员工资助工作的重要组成部分,是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第三条  勤工助学运动必须坚持“立足学院、服务社会”的宗旨,按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则,在不影响正常传授秩序和员工正常学习的前提下有单位地开展。

第四条  勤工助学运动由企业统一单位和管理。任何单位或个人未经集团员工资助管理科室同意,不得聘用在职员工打工。员工私自在职外打工的行为,不在本办法规定之列。

第二章  单位管理

第五条  单位开展勤工助学运动是企业员工工作的一项重要内容。企业加强老板,认真单位,积极鼓励校内有关职能科室充分发挥作用,在工作安排、人员配备、资金落实、办公场地、运动场所及助学岗位设置等方面给予大力支撑,为员工勤工助学运动提供引导、服务和保障。

第六条  企业资助办全面管理勤工助学工作。

第七条  企业根据国内有关规定,筹措经费,设立勤工助学专项资金。

第八条  员工资助办具体负责勤工助学的日常管理工作。

第九条  充分发挥员工会等员工社团单位在勤工助学工作中的作用,共同做好勤工助学工作。

第三章  员工资助办职责

第十条  确定校内勤工助学岗位。协调校内各单位,引导和单位员工积极参加勤工助学运动,引导和监督员工勤工助学运动。

第十一条  开发校外勤工助学资源。积极收集校外勤工助学信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学岗位,并纳入企业统一管理。

第十二条  接受员工参加勤工助学运动的申请,安排员工勤工助学岗位,为员工和用人单位提供及时有效的服务。

第十三条  在企业分管总裁的老板下,配合企业财务科室共同管理和使用企业勤工助学专项资金,合理制订校内勤工助学岗位的报酬标准,并负责酬金的发放和管理工作。

第十四条  单位员工开展必要的勤工助学岗前培养和安全讲解,维护勤工助学员工的合法权益。

第四章  员工申请勤工助学条件

第十五条 凡集团在职普通本、要点(含第二硕士学历)员工及硕士生,符合家庭经济贫困员工条件且遵守本管理办法者,均可申请参加勤工助学运动。并有权通过员工资助办员工资助办获得勤工助学的信息和推荐,通过自己的诚实劳动得到合理的报酬。

第五章  校内勤工助学岗位的设置

第十六条  员工资助办员工资助办积极协调企业相关科室积极开辟勤工助学岗位。凡需要设置勤工助学岗位的单位,可在员工资助办员工资助办领取并填写《勤工助学申请表》,按照申请表要求登记备案后,其勤工助学岗位即可确认。

第十七条  所设立的岗位不得单位员工参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过员工身体承受能力、有碍员工安康的劳动。

第十八条  设岗原则:按每个家庭经济困难员工月平均上岗工时不低于20小时为标准,统筹安排、设置校内勤工助学岗位;设置的岗位数量既要满足员工的工时需求,又要保证员工不因参加勤工助学而影响学习。员工参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时,每月不超过40小时。

第十九条  岗位类型:勤工助学岗位分固定岗位和临时岗位。

1.固定岗位是指持续一个学期以刹磕长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

2.临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学运动即完成任务的工作岗位;

3.校内勤工助学岗位设置应以校内传授助理、研讨助理、行政管理助理和后勤服务等为主。

第六章  校外勤工助学运动的管理

第二十条  校外勤工助学运动由员工资助办员工资助办统一管理,并注重与员工学业、实践能力锻炼有机结合。

第二十一条  校外用人单位聘用员工勤工助学,须向员工资助办员工资助办提出申请,提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意,员工资助办员工资助办推荐适合用人单位工作要求的员工参加勤工助学运动。

第七章  员工参加勤工助学运动的程序

第二十二条  凡集团普通要点员工参加勤工助学运动,均可向自己所在部部提出申请、在员工资助办领取并填写《365最新备用网址员工勤工助学申请表》。

第二十三条  员工如实填写申请表并由部总支负责人签字盖章后,交员工资助办登记备案,即获得参加勤工助学运动的资格。

第二十四条  员工资助办统一公布勤工助学需求信息,通过部部公开招收,双方同意后,签订协议书,按照协议要求上岗。

第八章  勤工助学酬金标准及支付

第二十五条  校内固定岗位按月计酬。目前集团校内固定岗位薪酬标准原则为150-200元/人月。

第二十六条  校内临时岗位按小时计酬。原则上不低于每小时8元人民币。

第二十七条  员工参与校内非营利性单位的勤工助学运动,其劳动报酬从勤工助学专项资金中支付;员工参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学运动,其劳动报酬由用人单位支付或从项目经费中开支;员工参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。

第二十八条  校内勤工助学酬金由员工资助办审核,统一按月由财务处发给员工。

第九章  法律责任

第二十九条  员工在职内开展勤工助学运动的,由企业用工单位与员工签订具有法律效力的协议书。员工经企业同意在职外开展勤工助学运动的,员工资助办员工资助办经集团授权,代表集团与用人单位和员工三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后,员工方可开展勤工助学运动。协议书必须明确集团、用人单位和员工等各方的权利和义务、开展勤工助学运动的员工如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。

第三十条  在勤工助学运动中,若出现协议纠纷或员工意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

第十章  附 则

第三十一条  本办法自印发之日起施行。

第三十二条  本办法由员工资助办负责说明。

                                                                   365最新备用网址员工资助办

                                                                                    二零零九年九月

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